(记者刘波 通讯员贺世峰 呼建新)为了切实转变队伍工作作风，增强广大民警服务一线、服务实战、服务群众的能力，榆林市清涧县公安局高杰村派出所采取“三项举措”，有效提升了队伍形象、提高办事效率，促进了文明机关建设。

 一是抓环境建设，通过养成教育改作风。今年来，榆林市清涧县公安局高杰村派出所对办公场所进行了改造装修，美化环境。加强和完善了执法场所建设，建立了警营文化长廊、警营文化沙龙，为民警办公、生活提供了坚实的物质基础，为安全执法、规范内部管理、服务群众创造了良好的硬件条件。同时，将办案、办公、服务、生活四大功能区划分，整体面貌焕然一新。

 二是抓制度创新，通过绩效考核改作风。榆林市清涧县公安局高杰村派出所积极推进制度创新，针对作风建设突出问题，先后制定了值班备勤、请销假、警车使用、接处警等8余种规范，小到民警着装、环境卫生等“小细节”，并通过相应的规范及惩处办法，以警示和预防民警各类违规违纪行为的发生。同时，榆林市清涧县公安局高杰村派出所创新了民警目标责任考核制度，将县局下达的任务细化分解到每位民警身上，实行了民警目标责任月考核、月评比，使全所民警感到了实实在在的压力，干不好不行了，不干更不行了，确保了目标任务的顺利完成，有效推动了各项业务工作的开展。此外，榆林市清涧县公安局高杰村派出所还通过积极落实民警年休假、年体检制度、改善民警伙食等从优待警工作，来体恤、关爱民警，增强了民警的归属感、凝聚力，激发了民警的精神动力。

 三是抓考评问责，通过督查落实改作风。榆林市清涧县公安局高杰村派出所强化了制度执行中的“刚性”，减少制度执行中的“弹性”，做到硬碰硬，动真格。对于在队伍中出现的违纪违法问题，对所领导实行“捆绑式”问责，从严倒查追究相关领导的管理责任和领导责任，破除了队伍管理中存在的碍于情面、怕得罪人、不敢抓、不敢管、执纪不硬的瓶颈问题，形成了一级抓一级，互动抓监督的齐抓共管合力。