西部新闻网讯 （通讯员 中共太白县委组织部  王晓敏）太白县村“两委”换届后，及时启动“四抓”举措，全面加强换届后村干部队伍建设。

    抓“思想破茧”，强化理论武装。将“走出去”与“引进来”相结合，先后组织新当选村干部分批到江浙等地区考察学习农村党建、乡村振兴等发展经验；6月下旬举办全县新任村干部能力提升示范培训班，邀请省市专家，紧扣理想信念、农村党建、脱贫攻坚、警示教育等专题，进行集中辅导、观摩学习，促使新当选的村党组织书记很快适应角色，理清方向。

抓学历提升，强化素能提升。及时启动村干部学历提升工程。从现任村“两委”成员、村级后备干部中遴选优秀人员，依托职教中心和电大，开展村干部学历提升教育。截止目前，预报大专学历提升的学员达140余人，9月初，将启动村干部学历教育“第一课”，到2021年，全县50岁以下的农村干部大专以上文化程度将达到50%。

抓研判分析，强化后进整改。对换届后贫困村党组织班子研判工作进行专门安排部署，逐村对班子履职情况和存在突出问题进行分析评估，对不合格党组织书记进行及时调整。按照倒排10%的比例要求，确定4个村进行集中整顿，通过扎实整改，着力把后进村建设成为党组织标准化建设示范村。

抓分类管理，强化激励保障。坚持分类培训、考核、保障、激励相结合，每季度对各村进行一次考核点评，确定村主要干部当季考评结果，并与绩效工资发放和年终考评相挂钩。在提升村干部待遇保障上出实招，将合并村党总支书记、村委会主任薪酬待遇上浮10%—20%，县财政拨付专款，为村“两委”班子成员及监委会主任进行体检，同时足额兑付离任村干部生活补助，有效激发村干部干事创业动力。