10月27日，通过竞聘选拔，渭南市临渭区崇凝镇镇长李永辉就任共青团渭南市委副书记，成为渭南屈指可数的“80后”县处级干部。

　　在渭南，已有10余名像李永辉这样的年轻干部被委以重任。这是渭南市近年来从严从实把牢选人“方向盘”，结合实际创新选拔方式的结果。

　　今年年初，为了准确掌握渭南市直部门领导班子的运行状态和领导干部的履职情况，渭南市委对90多个市直部门和下属单位领导班子，700多名县处级领导干部进行了一次全面综合研判。

　　通过全面的“体检”，他们发现各级单位的领导班子队伍不同程度存在着年龄老化、学历较低、结构不优等问题。为此，渭南市委以“三项机制”为遵循，对存在的问题逐一破题化解，制定了《优化干部结构六条措施》，一批年富力强、渴望干事创业的年轻干部进入了渭南市委决策者的视野。

　　“研判预警、加大交流、能上能下、大胆选拔、锻炼培养、常量储备”，结合班子和干部队伍现状，渭南市委对症下药，研究制定出六条具体措施，为渭南市优化干部队伍结构、注重年轻干部培养选拔提供了有力支撑。

　　渭南市委要求各级单位及时优化干部队伍，注重40岁以下干部的选拔，尽快实现老中青梯次结构的合理配备。在此基础上，渭南市还加大优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨行业及上下交流的力度，从企事业单位选拔优秀年轻干部进入党政领导干部队伍。同时要求组织人事部门把年轻干部的配备，作为干部选任预审备案的一项重要内容，从制度设计层面将优化班子结构和重视年轻干部培养选拔落实落细。

　　为了使干部队伍成为“一池活水”，渭南市先后选派了74名年轻干部到国家部委及福州、镇江等沿海经济发达地区挂职锻炼，选派25名有城建规划专长的年轻干部担任重点示范镇副镇长等职位，选派60多名干部在项目建设、文明创建、环境治理等重点工作中锻炼，选派3000多名干部驻村帮扶或担任第一书记。

　　正是有了选人用人上的“组合拳”，才有了李永辉等优秀年轻干部的脱颖而出，在渭南起到了良好的示范效应。渭南市委常委、组织部长孟小瓒说，由于《优化干部结构六条措施》的推出，使得干部任用的“制度力量”转化成“实践力量”和“发展力量”，激励更多的年轻干部投身一线，在党的十九大精神的鼓舞下，担当起新时代的使命。