细化情形畅通渠道

 

　　整治不作为

 

　　日前，青海省委组织部印发推进干部能上能下常态化的通知。该通知是青海省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》的配套政策之一，对推进干部能上能下常态化作出部署，确保实现以下促上、上下结合，不断激励广大干部新时代新担当新作为。

 

　　据悉，通知明确了推进干部能上能下常态化的具体举措。进一步细化政策规定，全面贯彻落实《中国共产党问责条例》，注重运用组织调整或者组织处理等问责方式，依规依纪做好问责工作，督促领导干部践行忠诚干净担当。通知要求，应对照《青海省推进领导干部能上能下实施细则》的16种不适宜担任现职情形，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式调整干部，严把调整动议、考察核实、组织决定等关键环节，着力优化完善操作流程，推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性；要将中央关于打赢脱贫攻坚战、落实党建责任制、健全落实意识形态工作责任制等相关规定，补充完善到推进领导干部能上能下的具体办法中，细化情形，明晰标准，准确界定不担当不作为的表现情形，使干部“下之有据”，切实增强制度的系统性和针对性。

 

　　通知以整治干部不担当不作为为重点，对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。通过年度考核、平时考核、专项考核，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计等方面的成果，每半年对干部工作状态、履职实效等进行一次综合研判，根据发现的问题进行调查核实、教育帮助、组织提醒或者函询、诫勉；之后仍没有改正，被认定为不适宜担任现职的，该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职。

 

　　通知还要求压实责任、加强组织领导。各级党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，并将推进干部能上能下情况纳入“一报告两评议”，专项报告，接受评议。（记者 王梅）