“引凤归兰”风生水起
“无论是科学技术进步，还是经济社会发展，人才是最重要的资源。”这句话，在区域经济发展、社会发展，乃至国家发展层面，都是一条经得起历史检验的真理。
甘肃作为欠发达省份，对人才的渴求更加强烈。作为省会城市的兰州，早在6年前，就深刻地认识到，“区域经济”的竞争，归根到底是人才的竞争。
兰州新区成为人才特区
11月6日，一个阳光格外明媚的冬日。一大早，在兰州新区工作的27岁的胡明随便洗了把脸，抓起安全帽，急匆匆从宿舍赶往新区最南边的一块荒地。那里，有他的第一个办公场所——新区经五路施工现场。
在此之前，家在陕西商洛的胡明从未来过兰州，更不知道兰州新区在地图上的哪个位置。直到他以应届研究生的身份，被兰州新区以人才引进的方式，从长安大学直接公招到这个正在热火朝天建设的新城。
“还记得4个月前刚来的时候，这里什么都没有，真有些担心。”胡明说，但是这里的岗位和他的专业契合度很高，而且这里有着很多其他毕业生找不到的机会，“比如说，我才工作了几个月，就能够成为经五路的业主代表，直接参与道路的设计和施工，这对于我这样刚走出校门的研究生来说，是一个难能可贵的成长机会。”
胡明骄傲地历数着经五路的路基厚度、过路管网、路面里程，熟悉又亲切。“经五路就像我自己的孩子一样，我为能参与这条路的建设而感到骄傲。”胡明对未来有着无限憧憬，“等新区建好了，我也在这里安家，带着妻子和孩子，指点着晚霞映照的条条大道，给他们讲讲我的创业故事，那是多么美好的场景。”
刚从西北农林科技大学毕业的研究生袁娜，也是和胡明同一批招录的新区工作人员。
今年7月，兰州新区在各大高校举行招聘会，袁娜看好这片创业的土地，男朋友也很赞成她的想法，不仅支持袁娜的选择，还爽快地辞去自己新疆电力设计院的工作，一起来到兰州创业。
说到今后的打算，袁娜说，“我是学生态环境的，在新区，我大有作为。”她计划等新区初具规模后，就和男友在新区安家。
今年，兰州新区作为兰州市“人才特区”的试点区，大力进行人才招募和储备，全年共招聘中层管理人员16名、工作人员84名。这些被新区吸引来的“凤凰”不仅在这里筑巢，也给新区建设增添了巨大活力。
今年刚刚40岁的马宁，曾经在东北东软集团工作10年，拥有中央财经大学投资专业博士学位的他，是新区专门挖来的“宝贝”。
在来到新区短短几个月的时间里，马宁带领他的团队，为新区投资开源节流，提供理论支持和基础判断，为新区的建设融了不少资、也节省了不少建设费用，使新区的城投工作少走了弯路，创造了看得见、摸得着的经济效益。
说起在新区的日日夜夜，马宁深有感触：“很累、很辛苦，但是很充实。”他说，新区的领导很重视引进的人才，不仅关心他的工作环境，也关心他的生活，经常将北京出差的机会让给他，好让他在工作的同时，也能回家看看。
“我总给妻儿说，我是兰州新区的第一批建设者，在其他地方我可能只做一些锦上添花的工作，在这里，我可以创造一片属于新区开拓者的历史。”马宁说这些话时，显得很满足。
从招商引资到招才引智
其实，不只是在新区，在兰州其他的开发区，渴望人才、关爱人才、珍惜人才、帮助人才的氛围正在变得越来越浓郁。
运行多年，已经踏上正轨的兰州市经济技术开发区，在对人才的引进方面总结出了一套自己的办法。刚落户在开发区的甘肃万洲健顺生物科技有限公司，就是一个很具有说服力的事例。
2011年3月，9名华裔博士及博士后，看中了兰州独有的生物技术资源和科研环境，在政府和开发区的帮助下，在兰州市安宁区科技孵化大厦建立了万洲健顺生物科技有限公司。
此前，为了引进这批在世界上著名的人才在兰州创业，兰州市政府和开发区的负责人，主动予以罗顺博士为主要负责人的科学家团队积极联系，不仅帮助他们落实帮扶政策、给予资金支持、办理相关的通关手续、辅助进行项目的国家评定，还对这些科学家的个人待遇评定进行积极协调。
待手续完备后，又专门腾出实验用房和生产用地，给予房租补贴，使得这项填补国内空白，拥有九项美国专利及成果科研的项目在短短8个月的时间，就完成了一期建设，并已开始小批量生产。为此，当地政府和开发区先后提供了395万元的资金支持。
按照这家高科技公司的规划，他们将在我省建设一个具有国际领先水平的生物产业发展基地，该基地由三个部分组成，即生物医药产业基地、生物技术研发基地和生物科学人才培养基地。
据评估，该项目完成后可实现年销售收入6亿元，年利税1.6亿元的规模。10年内将形成具有国际领先水平的、集生物医药原料、生物新药、疫苗研发与生产为一体的、年销售收入过百亿元的生物医药基地。不仅能大大凸显我省在生物医药领域中的特色，也会使我国的生物医药技术具有国际竞争优势。
说起兰州市政府和开发区引入人才的实效，该公司“二把手”赵晓剑博士连说三个“没想到”：“没想到政府的扶持力度这么大，没想到开发区管委会的服务这么到位，更没想到这里的科研环境和投资环境这么好。”
对此，开发区管委会组织人事局的马永福局长坦言，“这是我们从‘招商引资’向‘招才引智’发展必须完成的工作。”
马永福所说的“招才引智”，是指人才引进方式上的根本变化，他解释说：“以前我们只想把好的项目引进来，但随着工作的深入，我们的理念也在发生着变化，好的项目必定集中在优秀的人才手中，我们把人才引进来，不愁资金不跟进来。”
事实证明，这种柔性引进人才、引入资金的办法很好，不仅增强了开发区项目的优质高效，也为开发区引进了一大批高尖端的人才。开发区还由此建立了专家智库，设立专家联席会议，将这些带着项目的人才纳入其中，最终达到为兰州经济社会发展所用的目的。
为了实现这一目的，开发区管委会专门出台了《兰州市经济技术开发区全程高效项目人才服务流程图》，并通过ISO9000的认证，使每项流程实现零距离贴心式的“保姆服务”，将引进人才的工作具体到每一个人、每一个时间段。
8县区共同推进人才工程
在兰州，新区和经济技术开发区引进人才的事并不是个例。现在，随着国家、全省对人才的高度重视，兰州市的8个县区都在极力储备人才。
用兰州市委组织部副部长李自武的话说，“人才从没有像今天这样紧紧牵动着各级政府的神经，对人才引进工作的重视程度是前所未有的。”
“近几年来，‘一把手’把人才当做‘第一资源’来抓；还专门制定出台了2010年至2020年的《兰州市中长期人才发展规划》，提出建设‘十大人才工程’，给予政策、资金上的倾斜和扶持；同时根据实际发展需要，在重点产业、重点行业和重点学科，大力培养、引进和开发一批创新创业型、急需紧缺型、应用开发型人才。3年来，仅在依托产业园区和高新技术企业引进人才方面一项，就使创新团队转化科技成果200余项，申请专利3709件，形成专利授权1799件，实现技术产权交易32亿元，受科技经费资助的科研机构获得国家级科技奖10项、省级科技奖124项、市级科技进步奖80项。”李自武说，这些成果都得益于政府的高度重视。
据了解，从2005年开始，兰州市就设立了人才工作专项资金。据不完全统计，2012年，各县区列支的专项资金共480万元，用于人才工作的经费达到1200万元；市级层面上半年用于人才工作方面的经费投入达到2000万元以上。
正是有了这样的决心和投入，兰州市的人才引进工作风生水起，按李自武的话来说，“人才归巢”“引凤归兰”的现象已经产生。
