（记者刘波 王旭 通讯员 李云隆）2013年以来，榆林吴堡县公安局充分运用“管”、“练”、“访”、“谈”、“治”五字诀狠抓队伍建设，狠抓队伍管理，在榆林市公安机关2013年度考核中取得了优异成绩，实现了以队伍管理促进业务工作的目标。

从严治警突出一个“管”字。2013年，林吴堡县公安局建立健全了民警日常管理、内务、请销假、学习、财务管理等多项制度，坚持关口前移、强化源头管理，做到真抓、早抓、主动抓，确保工作不滞后、队伍不掉队。

贴近实战突出一个“练”字。结合“大学法、大培训、大练兵”活动，林吴堡县公安局开展政治、业务、法律、信息应用、体能、技能等学习练兵活动，着力提高了民警的服务群众能力，网上办公办案能力，规范执法能力和保稳定促发展能力。

掌握警情突出一个“访”字。2013年以来，林吴堡县公安局通过“大走访”、纪律作风整顿等活动，认真调查了解社会各界对公安工作、公安民警的评价和意见、建议，注重掌握民警的思想动态和真实表现，实行监督延伸、前移，把监督触角从民警的工作时间向八小时以外，从民警的工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸。同时，建成了视频督察系统，对办证窗口、各派出所执法办案场所等重点执法服务民警实行全程视频监控，确保民警严格执法、热情服务。

强化教育突出一个“谈”字。2013年以来，该局开展民警谈心活动300余人次、警民恳谈会6场次，局领导敞开心扉、实事求是地对民警的功过是非进行综合评价，明确努力方向，提出整改意见，实现与民警交流互动“零缝隙”的良好局面。通过开展谈心、谈话活动，做到知实情、促和谐、解难题、鼓实劲。

根除顽疾突出一个“治”字。针对个别民警在执勤、执法、管理、服务中存在的与群众话不投机等现象和工作拖拉、纪律松懈等影响公安队伍形象和警民关系的突出问题，该局严格落实责任追究制，实行责任到人、奖罚分明，把民警的日常表现、工作实绩与评先评优相挂钩，用奖罚手段奖勤罚懒、奖优罚劣、根治顽疾。