(记者刘波 通讯员冯小朋)年轻人多、老同志少，新手多、骨干少，是榆林市公安局榆横分局民警队伍的特点，为了帮助新民警快速成长，榆林市公安局榆横分局借“新警培训、岗位练兵”、“党群路线”、“领导班子下基层”等活动的东风，积极开展 “传、帮、带”活动，促进新民警快速成长。　　
     一传，老民警向新民警传授管理经验。 
    新警到岗时毫无经验，应对公安工作的能力很薄弱。榆林市公安局榆横分局为新警选择经验丰富的老民警为一对一指导老师，新警都可以从老民警那里得到指导和启发，哪怕是一两句提醒的话。同时，在处理突发事件中新警从老民警身上看到了完整的处理过程，学习到了处突时的行动策略和语言技巧。通过模仿、消化、吸收，最后成为自己可操作的实践方法。　　
     二帮，帮助青年民警寻找、分析、反思问题。
    新警在刚入警队时，面对复杂的工作环境和艰苦的生活条件，容易困惑和彷徨，产生厌烦、疲惫心理。为此，榆林市公安局榆横分局各部门每月召开新老民警座谈会，让青年干警尽快了解和熟悉新的工作环境，深刻认识到公安工作的复杂性，通过交流和探讨帮助他们发现、解决工作、学习和生活上的问题，针对青年民警为“80、90后”自我约束能力较差的特点，榆林市公安局榆横分局从“作风优良”角度出发加强作风建设：思想作风上坚持教育与鼓励相结合，让他们保持积极性、进取心；学习作风上以“学习型人才”相激励，让他们继承“活到老，学到老”的传统；工作作风上坚持表率与督促相结合，让他们保持“团结紧张、严肃活泼”的作风；生活作风上强调自律，切实提高自我管理能力和约束能力，保持健康的生活情趣。　　
     三带，以专项活动为契机带领民警提升执法水平，获得专业化成长。　　
    新警在刚入警队时，由于所学专业和工作实践的差异，业务能力明显不足，榆林市公安局榆横分局以建立学习型执法培训、岗位练兵活动为契机认真组织了大量的学习活动，通过政治理论知识、法律法规知识、突发事件防范处置等多方面的学习，使他们的提高执法能力与执法水平实践水平得到了切实的提高，针对青年民警学历高而努力方向比较模糊的特点，榆林市公安局榆横分局从“业务精通”方面鼓励他们实现自身价值：学习上教育他们勤于学习，鼓励他们善于学习，成为复合型人才；写作上从写心得体会、宣传报道、论坛论文等方面严格要求，提高写作水平，寻找突破口；业务上从能适应多种岗位、提高处理各种事件的能力等方面提高自身价值。
    通过对年青民警培养和教育，使他们迅速成为公安工作一支重要的生力军。同时，榆林市公安局榆横分局还注重其他民警能力和素质进一步提升，正着力打造一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的民警队伍，使分局各项工作得以顺利开展。