缘起“招工难”

　　深圳市人力资源和社会保障局昨日发布的用工需求显示，去年第四季度深圳用工缺口为81.9万人。深圳大学劳动法和社会保障法研究所翟玉娟认为，深圳工资缺乏竞争力是导致“招工难”的重要原因。而对于低收入的农民工来说，增长缓慢的工资很难满足生活成本日益增加的需求，而这往往成为他们离开务工地返回老家的原因。

　　“我在江苏溧阳打工快5年了，加班加点每月拿到960元收入，扣掉住宿、交通、吃饭、生活等基本费用，一省再省，也只剩下几百元了，这几年老家的企业也多了，纯收入和苏南一带相比，差不了多少，主要是家里的生活成本低。”家在江苏盐城的农民工张福荣告诉记者。

　　江苏省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长金鑫表示，当前，许多地方都出现了不同程度的“民工荒”，尤其是在经济开发区、制造企业和出口加工型的企业，“招人难”现象更加明显。

　　在他看来，提高工资标准不仅是职工出于自身利益的考虑，同时也成为企业留住人和稳定岗位的必要条件。

　　小企最“受伤”？

　　金威科技信息(常州)有限公司人事处负责人胡蕊告诉记者，在当前“民工荒”时期，企业的招聘成本和培训成本是一笔不小的开支，最低工资标准上调，员工一时半会儿不会寻求变动，稳定性得到保证了，因此节约了因员工频繁流动而不断增加的招聘和培训成本。

　　“最低工资标准的上调，肯定有利于工人找工作，包括大学毕业生。工资高了，愿意出来的人自然就多了。”胡蕊说。

　　不过，上海浩睿信息咨询分析师黄仪新坦言，最低工资标准上调，影响较大的可能是一些小型的私人企业。

　　“一般来看，提高工人工资，会增加企业的生产成本，特别是轻工业、家电等领域，竞争比较激烈，企业利润也小，生产成本上升会让企业经营面临困难。”他说。

　　但他同时认为，此举也会产生反向“推动力”，企业要想扭转成本上升导致的竞争力下降，就不得不加大企业研发力度，提高产品附加值，反而能获得更大的利润。

　　“最低”并非指导价

　　“最低工资标准也不是越高越好，如果不符合地方经济的客观实际，就可能对企业发展产生影响。”上海商学院管理学院教授彭理正表示，因为需要最低工资标准约束的，一般都是中小企业，如果贸然调高，说不定适得其反，导致更多人失业。

　　彭理正提醒，不要把最低工资标准当作工资指导价。“少数企业开出的工资向最低工资标准看齐，但招工时却忽悠求职者‘薪水比市里规定的高’。其实，最低工资标准应该是少数人的收入保障，是最低线”。

　　“值得注意的是，在涨工资的同时，要防止某些垄断部门和政府机关也借机涨工资，使市民最大的‘期盼’被利用，从而让既得利益者受益，让市民受伤。”他补充表示。（责任编辑：海浪）