一是制定规划，完善培训体系。该局在全面分析全市审计干部队伍能力素质结构的基础上，制定《重庆市审计机关2018—2022年干部教育培训规划》，明确未来5年全市教育培训工作的总体要求、主要任务和保障措施，构建涵盖政治思想、领导能力、专业能力和综合能力的内容体系，拓展教育培训的深度和广度；综合运用视频网络、专题培训、理论研究、干训结合和自主学习等培训方式，丰富培训渠道，创新培训方式；完善教育培训配套制度、考核评价激励约束制度，强化教育培训制度保障，有效提升教育培训的质量和效果。

 

　　二是健全机制，整体思考谋划。坚持“统一管理、分级负责、分类培训”原则，形成由市局牵头、区县局协调配合的全市审计干部教育培训联动机制，逐步形成全市审计“一盘棋”的教育培训格局。外训任务、全市审计机关专题培训由市局统筹安排，2017年以来，先后选派66名人员参加审计署以及相关市级部门组织的各类专题培训，统筹开展全市审计机关专题培训18期、参训人员1228人次，邀请市委党校、市内高校等专家教授视频授课12次。同时，各区县局因地制宜制定教育培训实施细则，结合工作实际查漏补缺，有针对性地安排自主培训，形成上下联动、层次分明的培训机制。

 

　　三是分类实施，增强培训实效。在加强培训需求调研的基础上，根据全市审计干部的特点分类设计课程、完善组织方式，切实提高教育培训的实效性。抓好领导干部的教育培训，每年组织120余名区县局班子成员、市局处级领导开展政治理论和领导能力提升培训，切实发挥“关键少数”的引领作用。抓好青年干部培养，将新录用的区县局公务员安排到市局参加3个月规范化培训，推行审计实务导师制，以老带新助力青年干部打牢“基石”。抓好业务骨干培养，2017年以来，组织审计业务培训和理论研修14次，选派30余名审计骨干配合巡视、纪委监委工作，全方位培养干部的专业精神和专业能力。抓好综合管理人员培养，开展公文写作、财务管理等综合部门培训5期，提高干部综合管理能力，为重庆审计事业发展保驾护航。（代菲娜 ）