西部新闻网消息：（通讯员 刘堃 周杰）安康军分区严格依照有关条令条例进行量化标准，科学进行年度各项工作的评比，真正做到考评有依据、评选有章法，在各类评比活动中，既评出了干劲，评出了作风，又调动了创先争优的积极性，真正做到了当选者大家公认，落选者大家服气。
以往该军分区考评所属单位，由于标准不够统一，个别的与单位、班子和干部的工作实绩挂钩不紧，一定程度上影响了各级履职的积极性。
他们在调查研究和征求意见的基础上，会同地方考核办公室，一并确定了“突出重点、注重实效、简便易行、激励作为”的总体思路，通过细化考评内容、量化考评标准，既防止评分要点过多、又防止模糊考评不好操作的问题，为保证量化考评活动健康深入地开展，他们对评比的范围、参评的单位和人员都制定出了具体实施办法和细则。着眼考核重点内容和实际工作成效，依据《政治工作条例》、《民兵政治工作规定》、《军队基层建设纲要》和陕西省委、省政府、省军区《关于进一步加强全省民兵预备役政治工作的意见》等法规依据，从严制定了《评选表彰党管武装好书记的实施意见》、《人武部年度全面建设综合考评细则》、《关于评选表彰国防教育先进单位和先进个人的办法》、《新闻报道评比计分标准》等考评细则，努力实现了从“模糊考评”到“科学考评”,把考评的“软性要求”，变成工作落实的“硬性标准”。
新出台的对县区党管武装评分标准，既有落实政策基本制度、应急能力建设、“六项经费”保障、武干管理的教育培训等硬件要求，还有加强国防教育、国防动员和参加人武部举办的各类重大会议、大项军事活动等软指标，每一项都与日常县区年度工作紧密相关，并列出相应的分值与标准。一名县委书记接受考评后说：“看来平时不做好工作，临时‘抱佛脚’是糊弄不过去的。”
从对《人武部年度全面建设综合考评细则》中可以看到，共分四类20项，逐项进行考量计分，使考核超标准实现量化具体化。同时，还设置了听取汇报、个别谈话、述职测评等环节，充分听取军地各级领导、一般干部和基层群众的意见反馈，并将民主测评、个别谈话等内容予以细化，量化成一定的分值计入总评。检查考评结束后，他们对考评情况进行归总梳理，对量化得分统计排序，对各项考评情况进行综合鉴定。
为发挥考评办法的综合效益，该军分区与市委、市政府和市考核办一起，对人武部全面建设考评与党委班子考核一并纳入地方政府的综合考评范围进行评比量化排名，还将拟定的表彰和初评情况进行公示，广泛征求各方面的意见，再将考核结果与评选表彰先进单位、个人和立功受奖结合起来。对考评靠前的单位及干部，真正在提升使用、立功受奖、晋升职务、选调送学等方面优先照顾；对老先进、老典型，坚持实事求是，不搞迁就照顾，一个连续多年的人武部因为一起责任退兵，扣出相应的分数后，排名靠后，他们严格依据考核标准，将这个多年先进单位的“帽子”摘掉了；对多年没有评上先进的人武部，既不降低标准搞平衡，也注意看其发展进步情况；对进步幅度较大或整体建设形势较好，但因比例限制而未能评上先进的人武部，依据条令条例实施嘉奖。为解决“当年无望就不争”的问题，他们把上年的评比结果带入下一年度的评比，同等条件下上年度评比“优秀”次数多的优先等多种办法，激发了各级创先争优的积极性。（责任编辑：叶子）
