西部新闻网讯（记者杨斌） 有着5年警龄的刘帅今年有了人生中许多难忘的第一次:今年1月,他从宁夏公安厅宣传处下基层来到银川市玉皇阁北街派出所后,5个月时间里,他第一次做询问笔录,第一次随队伏击捕获嫌疑人,在“百城禁毒会战”中第一次抓捕强戒吸毒人员,第一次送嫌疑人到看守所……派出所工作纷繁复杂,大到打击犯罪、调处纠纷,小到采集数据、制作笔录,每一项工作都给了刘帅一个很好的锻炼机会。

　　今年,跟刘帅一样没有基层工作经验由厅里下派到基层派出所锻炼的干部有88名。无论在厅里担任什么职务,到派出所的这两年他们都是一名普通警察,不能兼任派出所任何领导职务。

　　基层警力紧张是全国公安机关普遍存在的问题,也困扰着宁夏公安工作的发展。尤其是派出所事多警力有限,许多一线民警长年超负荷工作,再加上待遇低,提拔通道狭窄,使得厅局的人员都不愿到基层工作。在充分调研的基础上,宁夏公安厅党委提出“不动体制动机制”,在不调整现有机构编制和人员工作关系的情况下,按不少于机关民警总数20%的比例抽调民警充实基层,各县级公安机关也要按照相应比例抽调民警。今年1月,全区各级公安机关抽调369名民警下沉到基层所队工作,这一举措使一线执法勤务机构总警力增加了9%,派出所总警力增加了15.5%。

　　下基层不到一个月,下派干部就纷纷在微信、警综平台、公安博客晒出自己的心得体会。在银川市兴庆区文化街派出所的下派干部孙占新,讲述自己所里的民警为百姓找回丢失半年的一部手机,并且做了大量工作追回手机产生的近万元话费；西夏区西花园派出所下派干部田丰,以“笔杆子”身份在基层如鱼得水,他主动运用新媒体为群众提供网上服务,为所里建起了微博、微信群,使所里的微博、微信活跃度直线上升,关注率大幅提高。银川市公安局兴庆分局玉皇阁北街派出所分配有5名下基层锻炼民警,有信通处的技术人员,有出入境管理局的新兵,所长吴学林很看好这些年轻人,手把手教他们办理案件,管理勤务,他说:“这两年将是他们成长路上收获最丰的两年,他们会将派出所各项业务烂熟于心。”

　　宁夏公安厅党委委员、政治部主任冯自保告诉记者,这次区、市、县三级公安机关干部下基层是近年来警力下沉规模最大、人数最多的一次,也是公安厅党委运用动态思维,在现行体制下内挖潜力、缓解基层警力不足的重要举措。下派干部到基层接地气,不仅能真正了解群众的冷暖疾苦,了解基层民警工作的辛苦,而且对年轻干部今后的成长也有很大帮助。